人力資源部副經理

安全為了生產 生產必須安全
2018年4月16日
投資經理
2018年5月1日
招聘職位: ?人力資源部副經理
招聘人數: ?1 人 性別要求: ?不限
年齡限制: ?不限 專業技能:
文憑學歷: ?大專 工作性質: ?全職
工作經驗: ?同職 三年以上 發布時間: ?2018-5-1
崗位要求: 1 、人力資源、管理或相關專業;2、3年以上相關工作經驗,有外企或能源行業從業經驗優先。;

3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗。;

4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠獨立操作各模塊的工作;

5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

6、具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;

7、具有解決復雜問題的能力,很強的計劃性和實施執行的能力;

8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強;

9、?有招聘、培訓、績效考核、薪酬福利工作經驗優先。

職位描述: 1、負責完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編;

2、建立公司人員招聘體系,根據公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計劃;

3、根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點,編制總部及各公司關鍵崗位職業發展通道;

4、依據國家各類技術資質/等級規定,編制公司各類專業技術人員職稱晉升年度計劃;

5、根據培訓需求調查,匯總各公司年度的培訓計劃,制定培訓預算,并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃;

6、制定和修訂集團績效考核制度、先進評選方案,并督導相關人員執行;

7、根據公司戰略發展目標,協助經理組織集團制定的績效指標,并分解到崗位績效指標組織實施;

8、定期協助經理一起組織監督各公司實施績效考核工作,及時匯報績效考核工作進展情況,反饋考核結果;

9、協助片區各公司做好試用期人員的轉正考核匯總、統計、歸檔、績效考核數據匯總,建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎資料及依據;

10、做好年度績效考評工作,結合日常績效考核結果,做好員工年度績效終評,組織年度先進評選活動,及榮譽稱號授予等相關工作;

11、負責集團職員社會保險的申報繳納工作,和監督片區各公司社會保險相關事宜;

12、協助經理制定和修訂公司薪酬福利管理制度,編制員工薪資方案及福利計劃,報公司領導審批;

13、負責日常OA工作相關流程申報,審核片區員工薪酬,建立員工年收入臺帳;

14、組織工作手冊的編寫、評審、修訂等工作,組織建立和完善公司的人力資源管理體系,呈報審批并監督實施;

15、定期審核片區各公司、部門及員工的崗位職責、任職要求,監督更新各公司《員工花名冊》等;

16、完成上級交辦的其它臨時性工作。

有效期至:2018-9-1
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